19 de agosto: Se celebra el “Día de la Empleada Doméstica” en Uruguay; feriado no laborable

Silvia Daniela Perez Priario*

Este martes 19 de agosto se celebra en Uruguay el “Día de la Empleada Doméstica” siendo feriado no laborable para todas las trabajadoras domésticas del país. Durante mucho tiempo el trabajo doméstico estuvo considerado una ocupación de segundo orden; para muchos, “empleada” era sinónimo de “trabajadora doméstica”. Predominaba la visión de que se trataba de alguien que colaboraba con la familia, recibiendo a cambio una retribución discrecional por parte del empleador. Incluso era habitual la “empleada con cama”, que vive en la casa del empleador, estaba disponible todo el día para tareas domésticas.

La Ley Nº 18.065, promulgada en noviembre de 2006, estableció las relaciones laborales, salario y días de descanso de las trabajadoras domésticas.

El 19 de Agosto de 2008 fue el día en que se reunieron por primera vez la Liga de Amas de Casa junto al Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas, siendo en noviembre de ese mismo año mes en el que se firma el primer convenio del sector – perteneciente al Grupo 21-  estableciendo que el 19 de Agosto sería su día. Cabe destacar que se trata de una jornada no laborable para las domésticas, y en caso de tener que concurrir a trabajar, se pagará doble.

Uruguay, por  Ley 18.899 y en abril del 2012, es el primer país del mundo que presenta la ratificación, aprobando el Convenio Internacional del Trabajo N° 189, sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, adoptado en la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en la ciudad de Ginebra el 16 de junio del 2011.

Desde el año 2008 se vienen firmando una serie de convenios entre el sindicato y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), los cuales han significado una ampliación de beneficios y la universalización de los derechos laborales que le corresponden como trabajadoras y trabajadores.

En esta fecha tan especial, saludamos muy especialmente a las trabajadoras y trabajadores del sector, instando además, a quienes ya no lo hayan hecho, que exijan su afiliación al BPS, ya que se trata de un derecho como trabajadoras y una obligación que deben asumir legalmente y éticamente sus empleadores.  

*Corresponsal Uruguay